سازمان های پیشرو به این نتیجه رسیده اند که باید برای توانمندسازی کارکنان فکری اساسی کرد. شالوده ی تغییر پارادایم مدیریت عملکرد از ارزیابی به سمت هدایت و «توانمندسازی کارکنان»…
برچسب: ارزشیابی عملکرد کارکنان
ارزشیابی عملکرد کارکنان بخش مهمی از سیستم مدیریت عملکرد است. البته نباید مدیریت عملکرد را به آن تقلیل داد.
مدیریت عملکرد کارکنان شامل فرآیند هدف گذاری، پایش عملکرد، بازخورد و مربی گری و در نهایت ارزشیابی عملکرد کارکنان بر اساس اهداف توافق شده است.
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک ارائه دهنده راهکارهای نوین مدیریت عملکرد و برگزار کننده کارگاه برای مدیران در این زمینه است.
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
در تصویر بصورت خلاصه نکات مهم در مقایسه مدیریت عملکرد چابک با مدیریت عملکرد سنتی آمده است