روش کرک پاتریک از روشهای بنیادی در زمینهی سنجش اثربخشی است و بسیاری از روشهای بعدی برپایهی منطق کرکپاتریک تدوین شدهاند.
برچسب: الگوی ارزشیابی کرک پاتریک و فرایند آن
الگوی ارزشیابی کرک پاتریک و فرایند آن یکی از معتبرترین ابزارها در آموزش منابع انسانی است.
این الگو از چهار سطح واکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه تشکیل می شود.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد دوره ای آموزشی برای متخصصان آموزش و منابع انسانی در این رابطه برگزار می کند:
دوره آموزشی اثربخشی آموزش با مدل کرک پاتریک
مدل کرک پاتریک در ارزیابی اثربخشی آموزش به کمک آمده و ضمن تقسیم اثربخشی به سطوح یک تا چهار، ویژگیها و مختصات و دایره اثر آموزش به همراه روش اندازهگیری…
محاسبه ROI در آموزش
سازمانها معمولن روی اندازه گیری حضور، تکمیل دوره و رضایت کارآموزان برای تعیین میزان موفقیت برنامه های آموزشی تمرکز می کنند. اما مشکل اینجاست که این سنجه ها در کمک…
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
تکنیکی ضروری برای اطمینان از مصرف درست و به جای هزینه های آموزش است. (سنجش اثربخشی آموزش)
دام های ارزیابی اثربخشی آموزش
۷ دامی که به گفته کرک پاتریک که در هنگام ارزیابی اثربخشی آموزش باید از آن دوری شود!
ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
ارزیابی آمیخته متدی در ارزیابی اثربخشی آموزش است که در آن داده ها از منابع متنوع و با استفاده از متدهای چندگانه جمع آوری و دسته بندی می شود.