بخشنامه جدید حاوی اصلاحات کلی در نظام ارزیابی شغل و جبران خدمت وزارت کار است. اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار به منظور انطباق طرح های طبقه…
برچسب: انواع سیستم های جبران خدمات
انواع سیستم های جبران خدمات منابع انسانی با اجزای بسته جبران خدمات و متغیرهای تعیین کننده ی سطوح جبران خدمات و ساز و کار تبدیل این متغیرها به حقوق و دستمزد تعریف می شوند.
هی گروپ در سیستم جبران خدمات از گرید شغل، سطح عملکرد و بازار کار به عنوان مبنای محاسبات استفاده می کند.
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
برگزار کننده دوره های تخصصی کارگاهی توسط مدرس آموزش دیده از مؤسسه جهانی هی گروپ
جبران خدمات انگیزشی و کارانه
تحقیقات جدید در جبران خدمات منابعانسانی نشان میدهد که اکثر شرکت ها نوعی از برنامهی کارانه را به منظور تقویت انگیزه کارکنان شان به کار میبرند. برنامههای پاداش معمول در…
انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روشهای طبقه بندی
روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است. بدین ترتیب باید ابتدا روش ارزیابی شغل مناسب را انتخاب کرده، رویکرد را…
طبقه بندی مشاغل
بر اساس قانون کار شرکت های فعال در کشور موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کرده و به تصویب وزارت کار برسانند.