بهترین هدیه منابع انسانی به کارکنان از دید دیو اولریش Ulrich
اولریش به تازگی ۴ هدیه که منابع انسانی می تواند ارائه دهد را بر شمرده است. این هدایا به طور خلاصه در این نوشته به آن پرداخته شده است.
برچسب: اولریش
دیو اولریش (دیوید اولسون اولریش) متولد 1953، مربی و استاد کسب و کار دانشگاه میشیگان و مؤسس مؤسسه ی آر بی ال و مشاور منابع انسانی، یکی از سرآمدان منابع انسانی دنیا در حال حاضر است. او با معرفی بسیاری از مفاهیم نوین در منابع انسانی نظیر منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner= HRBP) و بسته ارزش پیشنهادی برای کارکنان (Employee Value Proposition= EVP) فضا و رویکرد منابع انسانی را تحت تأثیر قرار داد.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد از آموزه های او در ارائه ی راهکارهای بهبود منابع انسانی بهره می گیرد.
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…
نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)
پس از حدود ۲۰ سال که از ارائه ی ایده ی منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) گذشت، این مدل به گفته ی بنیانگذارش یعنی دیو اولریش، برای پاسخگویی…
HRBP* در ۲۰۲۵
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکت یار HRBP در سال ۲۰۲۵
دستاورد دِیو اولریش: مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین HRBP
اولریش بر این باور است که منطق آینده ی مدیریت منابع انسانی روشن است: منابع انسانی باید خلق ارزش کند. هم برای درون سازمان (کارکنان و مدیران) و هم بیرون سازمان…