برچسب: بنچ مارک

تکنیک پنج چرا یا ۵Whys توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار…

مصاحبه تخصصی با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل

پرک ! گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، « پرک » یا مزایای جدیدی برای بسته جبران خدمات ارائه کرده است.

واکنش کارکنان به سیستم جبران خدمت و مزایا می تواند ابزار و متد با ارزشی برای بازسازی و بازاندیشی و کارآمدتر کردن سیستم جبران خدمت باشد. پِی اسکیل مؤسسه ای…

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمان ها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت…

مطالعه موردی مدیریت عملکرد در شرکت نوکیا در شانزدهمین همایش بین المللی جبران خدمات و مزایا — دبی

متخصصان منابع انسانی مسئول تدوین استراتژی جبران خدمت و مزایا، همراستا با استراتژی اصلی و اساسی شرکت هستند. این مقاله به مراحل تدوین استراتژی جبران خدمت و مزایا به همراه…

با توجه به دستاوردهای ناسا، چارت سازمانی و نحوه سازماندهی نیروها در آن، می تواند به عنوان یکی از نمونه های آموزنده مورد توجه دست اندرکاران منابع انسانی قرار گیرد.

بسیاری از اصول حاکم در بازار کار از جمله بسته جبران خدمت همانند اصول موجود در بازار معمول است. عرضه کننده نیروی کار یک سو و خریدار سوی دیگر

صدای کارکنان در پاسخ به پرسش «کارکنان از کارفرمایان چه در خواستی دارند؟» از سوی کارفرمایان شنیده شد. حداقل در این تابستان پاسخ این است: زمان استراحت بیشتر و انعطاف…

یکی از تحلیلهایی که رایان راهبرد رایان به تازگی در نشریه دنیای اقتصاد منتشر نموده، تحلیل مزد کارگران و افزایشات رسمی آن در پنج سال گذشته است. این تحلیل همچنین…