تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…
برچسب: تعلق سازمانی
تعلق سازمانی یا دلبستگی به سازمان و حرفه یکی از دو بخش اصلی مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ است.
در بررسی های مؤسسه هی گروپ مشخص شده که دارا بودن این ویژگی در کنار توانمندی در کارکنان می تواند اثربخشی کارکنان را موجب شود و از آن طریق منافعی نظیر منافع مادی، سهم بازار و رضایت مشتریان را برای شرکت ایجاد کند.
شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک پایش دیدگاه های کارکنان بر اساس مدل اثربخشی کارکنان را توصیه می شود که طی آن تنها به رضایت و یا تعهد کاری توجه نمی شود و دیدگاه ها به صورت جامع بررسی می شوند.
تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.
مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
همانند یک شبکه، مدل Wifi در تعهد و تعلق سازمانی (engagement) از اجزای اصلی تشکیل شده است که وقتی با هم به کار برده می شوند، بسیار قدرتمند خواهند شد.
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
تعهد و تعلق سازمانی هی گروپ
بر اساس تحقیقی که توسط هی گروپ (Hay Group) انجام شده، توانمند کردن کارکنان پس از تقویت تعهد و تعلق، موجب افزایش چهل درصدی عملکرد کارکنان و افزایش ۱۸ درصدی…