برچسب: تعلق و تعهد

سطح قابل قبولی از تعامل و ارتباط با کارکنان موجب درگیرکردن کارکنان (Involve­ment) می شود.

تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…

تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.

دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.

طبیعی است انتظارات از پاداش و جبران خدمت در اقتصاد ناپایدار دستخوش تأثیر می شود. وجود تورم بالا و بی ثباتی اقتصادی در تأمین مایحتاج منابع انسانی هم تأثیرگذار است.