سطح قابل قبولی از تعامل و ارتباط با کارکنان موجب درگیرکردن کارکنان (Involvement) می شود.
برچسب: تعهد سازمانی
تعهد سازمانی متفاوت از تعهد حرفه ای است و به دلبستگی فرد به سازمان گفته می شود. پیگیری و اصرار بر منافع سازمان و نیز همسویی با ارزش های مورد احترام سازمانی از جنبه های آشکار کننده ی تعهد سازمانی است.
یکی از مسئولیت های مدیر منابع انسانی و مشاور منابع انسانی پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود سطح تعهد سازمانی است.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک پیمایش اثربخشی کارکنان در مدل هی گروپ که حاوی مؤلفه های تعهد و تعلق سازمانی و توانمندسازی است را به منظور اطلاع از سطوح تعهد سازمانی کارکنان پیشنهاد می کند.
تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…
تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.
مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
همانند یک شبکه، مدل Wifi در تعهد و تعلق سازمانی (engagement) از اجزای اصلی تشکیل شده است که وقتی با هم به کار برده می شوند، بسیار قدرتمند خواهند شد.
۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
گالوپ و نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
موفقیت سازمان ها در اساسی ترین سطح وابسته به استخدام مدیرانی است که بتوانند کارکنان استخدام کرده و تعهد و دلبستگی آنان را تقویت کنند.