ویرایش محتوا

راه هایی برای درگیرکردن کارکنان

سطح قابل قبولی از تعامل و ارتباط با کارکنان موجب درگیرکردن کارکنان (Involve­ment) می شود.

تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه

تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…

تعهد و توانمندی در پاداش نهایی

تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.

مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی

همانند یک شبکه، مدل Wifi در تعهد و تعلق سازمانی (engage­ment) از اجزای اصلی تشکیل شده است که وقتی با هم به کار برده می شوند، بسیار قدرتمند خواهند شد.

۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی

آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…

عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری

دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.

گالوپ و نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل

 موفقیت سازمان ها در اساسی ترین سطح وابسته به استخدام مدیرانی است که بتوانند کارکنان استخدام کرده و تعهد و دلبستگی آنان را تقویت کنند.

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است