برچسب: جانشین پروری

جانشین پروری یکی از راه های گریز از ریسک منابع انسانی است. به طوری که سازمان مطمئن شود تا در موقع لزوم از نیروی انسانی شایسته برای سمت های کلیدی برخوردار است.

به منظور تقویت برنامه جانشینی یا جانشین پروری، لازم است مشاغل کلیدی شناسایی شده، شایستگی های لازم برای آن مشخص شوند. سپس برنامه ریزی کارراهه شغلی برای افرادی که پتانسیل کافی دارند صورت گیرد.

رایان راهبرد چابک برنامه ریزی کارراهه شغلی را بر اساس مدل هی گروپ انجام می دهد.