این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
برچسب: جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی
جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی اشاره به تکنیک ها و اصولی دارد که محاسبه ی پرداختی نقدی و نیز اختصاص مزایا به کارکنان تازه وارد و به روز رسانی این موارد برای کارکنان فعلی را نتیجه می دهد.
در جبران خدمت منابع انسانی هم حقوق ثابت و هم حقوق متغیر در نظر گرفته می شود.
در صورتی که این سیستم ها به خوبی تنظیم شده باشند و داده های به روزی هم به آن وارد شود، می توان امیدوار بود که نگهداشت در وضعیت بهتری قرار گرفته و ماندگاری کارکنان تقویت شود.
هی گروپ یکی از روش های شناخته شده جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی دنیا است.
طیف پرداخت در جبران خدمت
هرچند «ساختار پرداخت» — که رابطه بین گروه شغلی یا گرید و میزان پرداخت را نشان می دهد — از سال های میانه قرن گذشته میلادی معرفی شد و بسیاری…
دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی — انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
جبران خدمت عادلانه و رقابتی
برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
هی گروپ در موضوعات آنالیز شغل و ارزیابی شغل در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و اهداف و برنامه های سازمان را در مشاغل منعکس نموده و نحوه عمل…