ویرایش محتوا

آنچه که یک کارشناس منابع انسانی باید بداند ( شایستگی ها — آموزش منابع انسانی )

برای ورود به حیطه ی مدیریت منابع انسانی باید از طریق مطالعات کتب مرجع و مقالات و یادداشت های روز نشریات و وب سایت های حرفه ای مدیریت منابع انسانی…

خلاصه نشست اول کلاب هاوس «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین

خلاصه نشست اول کلاب هاوس کلاب هاوس منابع انسانی کلاب هاوس با موضوع: «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین – سیر منابع انسانی از قرن نوزدهم میلادی تا ۲۰۲۰» تاریخ برگزاری: […]

گفتارهایی در شفافیت جبران خدمت

با تحقیق و بررسی و بهینه کاوی از نمونه های موفق و تحلیل هزینه و فایده و درنهایت تصمیم گیری درخصوص مخاطبان و محتوای اطلاع رسانی جبران خدمت می توان…

مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی

ارزیابی عملکرد با روش های سنتی و فرمی که صرفاً حاوی گزینه هایی است که مدیر باید نظرش را در مورد کارکنان ارائه دهد را نمی توان مدیریت عملکرد دانست.

دستاورد دِیو اولریش: مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین HRBP

اولریش بر این باور است که منطق آینده ی مدیریت منابع انسانی روشن است: منابع انسانی باید خلق ارزش کند. هم برای درون سازمان (کارکنان و مدیران) و هم بیرون سازمان…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است