رهبری تیم ، نیازمند توانایی تشخیص سطح توسعه یافتگی تیم ها و ایجاد نفوذ مناسبی که تیم را به جلو (سمت پیشرفت) حرکت دهد می باشد.مدل تاکمن یک مدل توسعه…
برچسب: رهبری
رهبری به معنی نفوذ در قلب ها و مغزها و تغییر رویکردها و نگرش ها و یا رفتارهاست. با رشد افراد حرفه ای در مشاغل و نیز تمایل نسل های جدید به آزادی عمل در مشاغل، تعریف شغل و تهیه شرح وظایف به صورت نظارت مستقیم و از نزدیک مدیران در بسیاری از مشاغل جایگاه خود را به مفهوم رهبری در مدیریت منابع انسانی داده است.
شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد در زمینه تقویت رهبری در سازمان ها راهکارهایی ارائه می نماید.
نفوذ مثبت؛ مرز باریک بین سلطه و تأثیرگذاری رهبران
کاری که مربی و کوچ می کند، هدایت متقاعدکنندگان به سمت تأثیرگذار شدن است. مقدمه تأثیرگذار بودن بر دیگران شناخت خود و تأثیر بر خود است. و کوچ باید بتواند…
رهبری تلاشهای تغییر
تغییر و تحول سازمان و رهبری تغییر : در طول دهه گذشته بیش از صد شرکت را مشاهده کرده ام که تلاش کرده اند خود را تغییر داده و سازمان…
پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
درس رهبری ورزشکار، این درس های رهبری همان هایی هستند که در بین ورزشکاران موفق رواج دارد و موجب می شود که بسیاری از تیم های رهبری به عنوان الگویی…
رهبری اثربخش
در اینکه رهبری اثر بخش چیست؟ و چه سطحی از آن در افراد مورد نظر جمع شده؟ ابهامات زیادی وجود دارد! موسسه ی RBL فرمولی برای محاسبه ی سطح این متغیر ارائه کرده […]
مربی گری ( کوچینگ ): دیدن، گفتن، انجام
مربی گری یا آنچه که امروزه بدون توجه به غنای زبان فارسی، کوچینگ هم نامیده می شود، برای اثرگذاری باید ظرافت هایی را رعایت کند که در این یادداشت به…
برآورد آینده رهبری نیروی کار
رهبری تیم با استفاده از مدل تاکمن
رهبری تیم، نیازمند توانایی تشخیص سطح توسعه یافتگی و ایجاد نفوذ مناسب است. مدل تاکمن یک مدل توسعه تیمی است.
چند پرسش برای یافتن رهبران آینده
با خروج رهبران نسل های گذشته، پرورش رهبران آینده یک دغدغه و حتا ریسک برای صاحبان کسب و کارها و بخش های آموزش منابع انسانی شده است.
درس آموخته های منابع انسانی پاراالمپیک
درس آموخته های منابع انسانی از ورزشکاران پاراالمپیک