دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…
برچسب: ساختار منابع انسانی
ساختار منابع انسانی در مدل های نوین با ساختار آن که مبتنی بر وظایف جذب و استخدام و آموزش و جبران خدمت و کارگزینی و امور رفاهی بود متفاوت است.
ساختار منابع انسانی نوین بر پایه ی خدمات رسانی نیست. بلکه طوری سازمان داده شده تا بتواند ارزش استراتژیک ایجاد کند.
ساختار سه پایه که در منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner : HRBP وجود دارد، در دوره ی آموزش منابع انسانی واقع در لینک زیر بررسی می شود:
روندهای دگرگونساز منابع انسانی (گزارش مرسر)
رویکرد یکپارچهی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش میدهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.
سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…