ویرایش محتوا

اهمیت خودمختاری در طراحی شغل

خودمختاری یکی از مطالبات اصلی نسل های جدید وارده به سازمان هاست. آنها می خواهند طراحی شغل با درنظر گرفتن تمایلات و نیاز ایشان به خودشکوفایی انجام شود. رعایت این…

اثرات شبکه های اجتماعی بر ساختار سازمانی

شبکه های اجتماعی اثرات بزرگی بر سازماندهی و اصول طراحی ساختار کارآمد گذاشته اند. مدیران منابع انسانی که روی این تغییرات عمیق نشوند، نمی توانند ساختار سازمانی کارآمدی طراحی کنند.

آیا ساختار فرآیندی نسبت به سایر روش ­ها برتر است؟

ساختار فرآیندی یکی از انواع روش ­های سازماندهی است. در این روش، سازمان حول فرآیندهای اصلی یا تکنولوژی تعریف می­ شود.

ساختمان کلنگی؛ سازمان کلنگی

سازمان های کلنگی سازمان هایی هستند که ساختار آنها در یک جلسه ی دورهمی مدیران ارشد و با مذاکره و چانه زنی، اصطلاحاً بسته می شود

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Part­ner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…

مدیریت از طریق قدم زدن در اطراف

بر اساس روش مدیریت با قدم زدن در اطراف، مدیر برای کارکنان هدف گذاری کرده و سپس زمانی را با آنها برای آگاهی از میزان پیشرفت و ملاحظات و ایده…

سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR

چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…

سازمانتان را از ناکارآیی ای میل برهانید

صندوق ورودی ایمیل که پر شده باشد: در بهترین حالت آزار دهنده و در بدترین حالت نیز مخل زمان و از بین برنده کارآیی خواهد بود. اگر به کارکنانتان شک…

بازطراحی واحد منابع انسانی

جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…

تعداد کارکنان منابع انسانی

یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع انسانی با آن مواجه می شوند. تعداد کارکنان و بودجه واحد منابع انسانی…

جای خالی علوم اجتماعی در مدیریت منابع انسانی

سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…

دورنمای شبکه در کسب و کارها

یکی از روزهای زیبای ساحلی در سواحل نووا اسکوتیا جیل هیسکاک نشسته بود و موجها را تماشا کرده و غرق افکار خود در مورد حوادث دهه گذشته بود. هیسکاک که…

واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد

شاید نتوان جواب قطعی برای تعیین موقعیت و سازمان و واحد مناسب برای پرداخت حقوق و دستمزد به منابع انسانی پیدا کرد. همانطور که بسیاری از ما شاهدیم، بسیاری از…

دانلود فرآیند منابع انسانی

در تصویر زیر می توانید فرآیند منابع انسانی را دریافت نمایید

واحد منابع ‎انسانی یا تکنولوژی ‎اطلاعات

مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط داخل سازمانی مطرح است، با یکدیگر همپوشانی دارند. مدیریت دانش نمود این فعالیت مشترک…

حیطه نظارت مناسب مدیران در طراحی ساختار

بهینه کردن حیطه ی نظارت در طراحی ساختار سازمان، نیازمند درک صحیحی از پیچیدگی و طبیعت کار د می باشد. با مطالعه ی هزاران شغل مدیریتی، پنج الگوی مختلف بازیگر/…

منابع انسانی فعال یا منفعل

منابع انسانی فعال و نه دنباله رو و منفعل یکی از انتظارات ذینفعان سازمان است. گارتنر در این زمینه بررسی هایی انجام داده که نتایج آن را در این یادداشت…

لایه زدایی از سلسله مراتب برای چابکی

طبق توصیه BCG: شرکتی که بیش از ۸ لایه و سطح سازمانی دارد و یا حیطه ی نظارت مدیران آن کمتر از هشت نفر باشد، کند و بوروکراتیک محسوب شده…

رویکردهای آتی در سازماندهی کار

تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…

تکنولوژی در سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی

ابعاد مختلف تکنولوژی روی سازماندهی و طراحی سازمان تاثیر دارند. ما این تاثیر را در رسمیت بخشی، متمرکز کردن، پیچیدگی، پیکربندی، هماهنگی، کنترل و انگیزش در نظر می گیریم.

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است