کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
برچسب: شرح شغل استاندارد
با در نظر گرفتن اینکه هر شغل در بستر سازمانی و اجرای خود مفهوم پیدا می کند، شرح شغل استاندارد یک اصطلاح حرفه ای شناخته نمی شود و می تواند القا کننده سکون و ایستایی در مسائل منابع انسانی باشد.
مدل هی گروپ یکی از معتبرترین روش تحلیل شغل و شناسنامه شغل است که این کار را بر اساس آنچه که سازمان در بستر فعالیت و فضای صنعت می بیند تعریف می کند.
رایان راهبرد علاوه بر دوره های آموزش تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغلی و ارزیابی مشاغل، بانک اطلاعات مشاغل را برای اولین بار بر اساس مدل هی گروپ و با داده های حاصل از مطالعه و تحلیل نزدیک به ده هزار شغل فراهم نموده است. این پایگاه داده پس از عضویت قابل خرید از وب سایت است.
بانک داده ها و شناسنامه شغل و شرح شغل / شرح وظایف رایان راهبرد
بانک داده حاوی اطلاعات شغلی قابل جستجو حاوی شرح شغل، شرح وظایف و سایر اطلاعات موجود در شناسنامه شغل برای مشاغل مختلف با اطلاعات حاصل از مصاحبه با بیش از…
تجزیه و تحلیل شغل و محتوای شرح مشاغل انعطاف پذیر
مدل شناسنامه شغلی هی گروپ به دنبال استفاده از مزیت های شرح مشاغل و تخفیف اثرات منفی شرح وظایف است. و در تجزیه و تحلیل شغل به جای تأکید روی…
شرح وظایف یا شناسنامه شغل؛ کدام مناسب تر است
در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
وظایف اصلی و اساسی مدیر کارخانه ( شرح شغل مدیر ) برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیتهای کاری و منابع لازم برای تولید محصولات با در نظر گرفتن هزینه، کیفیت…
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های مشاوره مدیریت و منابع انسانی است که آنالیز شغل، ارزیابی شغل و جبران خدمت بخش های مهمی از آن است.
نگارش شرح شغل و شناسنامه مشاغل
شرح شغل و شناسنامه شغل با توجه به محوریت داشتن در فعالیت های مدیریت منابع انسانی شایسته ی توجه است. برخی شرکت ها آن را به حد کمال جدی نمی…