رایان راهبرد برای فعالین منابع انسانی که در شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین، واتساپ، تلگرام و نیز وب سایت های تخصصی فعال هستند، تخفیف هایی در شهریه دوره های کاربردی…
برچسب: شرکت مشاوره منابع انسانی
یکی از ضروریات شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی ارائه ی خدمات به روز و با کیفیت. در این زمینه به همراه آموزش و توانمندی سازی است.
در غیاب دانشگاهی که تکنیک ها و روش های پیشنهادی اش بتواند کارگشا باشد. و شرکت ها برای بهبود به آن امید داشته باشند. استفاده از یافته های مدیریت منابع انسانی در فضای بین المللی می تواند. از طریق شرکت های مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی باشد. شرکت مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک.
مؤسسه منابع انسانی در صورتی می تواند نقش تسهیلگر بهبود را به خوبی بازی کند. که بر دانش روز، شیوه ها، الگوها و روش ها و تکنیک های مورد استفاده در سیستم های مدیریت منابع انسانی دنیا تسلط داشته باشد. داشتن زمینه و بک گراند اجرایی به شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی کمک می کند. تا چارچوب و سیستم مناسبی را انتخاب و آن را برای شرکت متناسب کند.
بررسی سوابق و رزومه شرکت رایان راهبرد و مشاوران و مدرسان همکار نشان می دهد که توانمندی ایشان در شناخت مسائل و ارائه ی راهکار مورد تأیید کارفرمایان بوده و احترام آنها را جلب نموده است. تعهد حرفه ای کارشناسان و مدرسان و تسهیلگران منابع انسانی رایان راهبرد در طول و حتا پس از انجام پروژه های بهبود منابع انسانی عاملی در جهت تقویت شرکت در دستیابی به اهداف پروژه ی بهبود منابع انسانی است.
شرکت مشاوره و آموزش رایان راهبرد چابک . با استفاده از چارچوب مدل هی گروپ HayGroup و استفاده از آموخته های کسب شده از تجربیات داخلی و بین المللی ، به شرکت ها کمک می کند تا سیستم بهینه ای را در سازمان استقرار دهند.
مراد احمدی پور .
شیوه نامه کاربری خرید شناسنامه شغل هی گروپ
دسترسی به غنی ترین بانک اطلاعات شغلی به زبان فارسی در رایان راهبرد؛ جهت خرید شناسنامه شغل، به ترتیب گفته شده در این شیوه نامه عمل نمایید.
استفاده از دستگاه های شخصی برای کسب و کار و شرایط کار و مقررات متناسب
شرکت ها از بعد شرایط کار و مقررات جاری، در دو طیف از عدم اجازه استفاده از وسایل شخصی تا پرداخت فوق العاده مزایا به کارکنان برای استفاده از این…
پروژه بهبود و مشاوره منابع انسانی
کارها و فعالیت های گوناگون و هر پروژه بهبود که در منابع انسانی انجام می شود، باید نتیجه و خروجی و اثری روی کسب و کار داشته باشند. به ویژه…
روندهای دگرگونساز منابع انسانی (گزارش مرسر)
رویکرد یکپارچهی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش میدهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.
مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
مدیریت استعدادها مجموعه روش ها و سیستم هایی بود که بنا به اقتضای شرایط اقتصادی به عنوان یکی از ابزارهای مهم برنامه ریزی نیروی انسانی ایجاد شدند. کارراهه یکی از…
مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک — همکاران
همکاران شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک: مراد احمدی پور (مدیر عامل) — نسیم بهنود (رئیس هیأت مدیره) – صادق پیوسته — حامد رحیم پور — مریم حسنی — آزاده احمدی — نگین…