شایستگی ناکافی یکی از موانع استقرار سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی از جمله منابع انسانی شرکت یار ( HRBP ) در سازمان ها است.
برچسب: شرکت یار
منابع انسانی شرکت یار که گاهی با عنوان منابع انسانی شریک کسب و کار نیز ترجمه می شود، دیدگاهی نوین در خصوص نقش و کارکردهای منابع انسانی سازمان است.
در این رویکرد منابع انسانی باید اطلاع و درک کافی از فضای کسب و کار داشته باشد تا بتواند خدمات منابع انسانی و مشاوره برای کسب و کاری که در آن مشغول است ارائه دهد. نقش هایی نظیر تسهیل گر تغییر، حامی کارکنان، شرکتیار و متخصص در امور اداری از منابع انسانی انتظار می رود.
رایان راهبرد دوره ی آموزشی ساختار منابع انسانی پیشرو ارائه داده که بر پایه این مفهوم ساختار منابع انسانی جدیدی پیشنهاد می کند.
بذر منابع انسانی شرکت یار ( HRBP )
اعتبار منابع انسانی همچون بذری است که باید در زمین مناسب پاشیده شود و نیاز به مراقبت دارد تا به گیاهی رشید تبدیل شود. این مقدمه به ویژه برای استقرار…
مدیریت منابع انسانی ( HRBP )؛ شریک یا یار شرکت؟
بیش از بیست سال از معرفی نقش ( HRBP ) HR Business Partner از سوی دیو اولریش در مدیریت منابع انسانی گذشته است. با این وصف، به نظر می رسد…
تفاوت منابع انسانی شرکت یار HRBP با سایر پارادایم های مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی شرکت یار یا HRBP یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی است. در این رویکرد نقش های جدیدی برای منابع انسانی تعریف شده است و آن را…
سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP
هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HRBP) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و…
دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner
دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…
تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر
«کپی رایتر» که زحمت ترجمه و نگارش درست نامش را هم نمی کشد، «سره نویسی» و استفاده از واژه های اصیل نمی کند. ولی بد نیست که توجه داشته باشد…
مهارت های فروش و بازاریابی در HR
مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner
سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…
شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
عنوان شغلی : مدیر توسعه افراد
مدیر توسعه افراد سمتی است که به تازگی جای خود را در سازمانهایی که به دنبال آموزش و توانمندسازی مدیران هستند، باز خواهد کرد.
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
مروری کوتاه به نام واحد منابع انسانی و علت تغییر آن از امور اداری به این نام و نام های مشابه
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…
نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)
پس از حدود ۲۰ سال که از ارائه ی ایده ی منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) گذشت، این مدل به گفته ی بنیانگذارش یعنی دیو اولریش، برای پاسخگویی…
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب وکار با کارکنان و مدیریت، در واحدهای کسب وکار است. منابع انسانی شرکت یار (HRBP) به عنوان یک…
HRBP* در ۲۰۲۵
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکت یار HRBP در سال ۲۰۲۵