ویرایش محتوا

موانع استقرار منابع انسانی شرکت یار HRBP

شایستگی ناکافی یکی از موانع استقرار سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی از جمله منابع انسانی شرکت یار ( HRBP ) در سازمان ها است.

بذر منابع انسانی شرکت یار ( HRBP )

اعتبار منابع انسانی همچون بذری است که باید در زمین مناسب پاشیده شود و نیاز به مراقبت دارد تا به گیاهی رشید تبدیل شود. این مقدمه به ویژه برای استقرار…

مدیریت منابع انسانی ( HRBP )؛ شریک یا یار شرکت؟

بیش از بیست سال از معرفی نقش ( HRBP ) HR Busi­ness Part­ner از سوی دیو اولریش در مدیریت منابع انسانی گذشته است. با این وصف، به نظر می رسد…

تفاوت منابع انسانی شرکت یار HRBP با سایر پارادایم های مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی شرکت یار یا HRBP یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی است. در این رویکرد نقش های جدیدی برای منابع انسانی تعریف شده است و آن را…

سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP

هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HRBP) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و…

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Part­ner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…

تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر

«کپی رایتر» که زحمت ترجمه و نگارش درست نامش را هم نمی کشد، «سره نویسی» و استفاده از واژه های اصیل نمی کند. ولی بد نیست که توجه داشته باشد…

مهارت های فروش و بازاریابی در HR

مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner

سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR

چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…

بازطراحی واحد منابع انسانی

جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…

شیوه های گوناگون توسعه کارکنان

عنوان شغلی : مدیر توسعه افراد

مدیر توسعه افراد سمتی است که به تازگی جای خود را در سازمانهایی که به دنبال آموزش و توانمندسازی مدیران هستند، باز خواهد کرد.

آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟

مروری کوتاه به نام واحد منابع انسانی و علت تغییر آن از امور اداری به این نام و نام های مشابه

نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)

چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از:  ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Busi­ness Part­ner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان

مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا

دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…

نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)

پس از حدود ۲۰ سال که از ارائه ­ی ایده ­ی منابع انسانی شرکت ­یار (HR Busi­ness Part­ner) گذشت، این مدل به گفته ­ی بنیانگذارش یعنی دیو اولریش، برای پاسخگویی…

نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP

منابع انسانی شرکت­ یار (HR Busi­ness Part­ner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب­ وکار با کارکنان و مدیریت، در واحدهای کسب­ وکار است. منابع­ انسانی شرکت­ یار (HRBP) به ­عنوان یک…

HRBP* در ۲۰۲۵

گزارش مؤسسه ­ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکت یار HRBP در سال ۲۰۲۵

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است