نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…
برچسب: شغل
به تعریف و طراحی شغل پس از انقلاب صنعتی توجه زیادی شد. در چند دهه ی گذشته، روشهای سنتی طراحی، زیر سؤال رفته اند. مخصوصاً مشکلاتی که ناشی از نارضایتی کارگران در برابر کارهای مناسب برای رباتها و ماشینها است.
در این سال ها دو رویکرد برای طراحی شغل به وجود آمده است: رویکرد تمرکز بر تخصصی کردن و رویکرد تمرکز بر انگیزش.
شرح شغل تنها شامل وظایفی که شاغل بر عهده دارد نیست. مخصوصاً اگر جمله ی معروف “و انجام سایر امور محوله” در انتهای شرح وظایف بیاید. همین جمله ای که می تواند منشاء اختلافات کارگر – کارفرما شود. از یکسو کارگر وظیفه ارجاعی را در شرح وظیفه نمی بیند.
با این توصیف دو راه حل و دو روش تحلیل شغل وجود خواهد داشت:
۱- تهیه شرح وظیفه ای کامل با دربرگرفتن تمام وظایف موجود. در این صورت ناچار خواهیم بود با هر گونه تغییر در وظیفه محوله هر چند جزیی شرح وظیفه را از نو بنویسیم.
۲- تهیه شرح یا شناسنامه شغل نه تنها بر اساس شرح کارهایی که باید انجام شوند، بلکه. بر اساس نتایج و خروجی هایی که باید دست یافته شوند. در این حال شاغل نیز از بازه ی عمل و استفاده از قدرت تشخیص برخوردار خواهد بود.
اما همچنان سؤالات زیادی وجود خواهد داشت: چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟ نقش تکنولوژی در آینده ی کار چیست؟ مشاغل آینده به چه شکلی در خواهند آمد؟ چه مشاغلی برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟ شرایط محیط کار و شغل در آینده نزدیک و دورتر چه تغییراتی خواهند کرد؟
مشاور منابع انسانی آینده نگر می تواند در برنامه ریزی برای آینده مبهم در کنار مدیران کسب و کار باشد.
ادامه کار یا تغییر شغل و استخدام در سازمان دیگر
تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…
توصیه هایی برای جویندگان کارراهه شغلی حرفه ای
افراد حرفه ای و کسانی که می خواهند یک مسیر و کارراهه شغلی حرفه ای را در سطوح مختلف دنبال کنند، لازم دارند به این مسیر به درستی فکر کنند…
آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۲
دورههای آموزش مدیریت منابع انسانی و کارگاه های رایان راهبرد چابک کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارت های تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه…
آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
دوره آموزشی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
هدف از دوره ی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی، آشنا نمودن شرکت کنندگان با اصول پایه ای تئوری سازمان و عوامل تأثیرگذار در ساختار سازمانی به همراه مرور روش های…
ویژگی های یک شغل و کار جذاب
هرچند کمتر پیش می آید که یک شغل از همه ی جنبه ها جذاب و خواستنی باشد، ولی برخی ویژگی ها می تواند آن را نسبت به سایر مشاغل برتری…
لیندا گریتن و جنبش hotspot در مورد آینده شغل
لیندا گریتن به عنوان یکی ازمتفکران منابع انسانی در مورد آینده شغلی نظریات قابل اعتنایی ارائه کرده است.
مهارت های لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…
مشاغل آینده
چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
در برخی از استانداردهای مشاغل دنیا مفهومی تعریف شده با عنوان SVP که مخفف عبارت Specific Vocational Preparation یا “آمادگی لازم برای حرفه ای شدن“است. این نرخ، نشان دهنده مدتی […]
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…
ابعاد کار انعطاف پذیر
تحقیقات متعدد نشان می دهند کارکنان کار انعطاف پذیر را ترجیح می دهند و کارکنان شرکت هایی که این شرایط شغل را مهیا کرده اند، ماندگاری بالاتری دارند.
آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
سلامت و بهداشت کارکنان علاوه بر اینکه از حقوق اساسی ایشان محسوب می شود، نقش عمده ای در بهره وری و نیز تعهد کارکنان به سازمانشان دارد. یکی از مسئولیتهای […]
دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی […]
منابع انسانی شرکت یار (HRBP)
کارشناسان منابع انسانی شرکت یار (HRBP s) کارشناسانی هستند که مستقیما با رهبران و مدیر ارشد سازمان در ارتباط اند تا دستور کاری منابع انسانی که مستقیما از اهداف اساسی…
کاتالوگ خدمات مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، آماده اجرای پروژه های بهبود در شرکت هایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اصلی و مزیت رقابتی سازمان…
جبران خدمات انگیزشی و کارانه
تحقیقات جدید در جبران خدمات منابعانسانی نشان میدهد که اکثر شرکت ها نوعی از برنامهی کارانه را به منظور تقویت انگیزه کارکنان شان به کار میبرند. برنامههای پاداش معمول در…
آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ مالکیت آن کار را به دست گیرید
این نکته مدیریتی از مجله مروری بر کسب و کار هاروارد با عنوان «آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.» بخوانید. اگر […]