در شناسنامه شغلی هی گروپ ، تأکید زیادی روی مسئولیت های کلیدی (Key Accountability) می شود و وظایف محدود کننده در اولویت نیستند.
برچسب: شناسنامه شغلی
شناسنامه شغلی که گاهی با عنوان ناکافی شرح شغل یا شرح وظایف نیز از آن یاد می شود، حاصل تحلیل شغل و صحه گذاری روی محتوای آن است.
هی گروپ را می توان معتبرترین روش تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغلی در دنیا دانست. شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک علاوه بر کارگاه های تخصصی در زمینه آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی، پایگاه داده ای شغلی بر اساس مدل هی گروپ را برای علاقه مندان و سازمان ها مهیا نموده است. برای تهیه ی شناسنامه شغلی مورد نظر می توانید از لینک زیر بازدید نموده و اطلاعات بیشتر در خصوص شناسنامه ی شغلی و شرح شغل و شرح وظایف را در آن مطالعه نمایید.
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
شیوه نامه کاربری خرید شناسنامه شغل هی گروپ
دسترسی به غنی ترین بانک اطلاعات شغلی به زبان فارسی در رایان راهبرد؛ جهت خرید شناسنامه شغل، به ترتیب گفته شده در این شیوه نامه عمل نمایید.
بانک داده ها و شناسنامه شغل و شرح شغل / شرح وظایف رایان راهبرد
بانک داده حاوی اطلاعات شغلی قابل جستجو حاوی شرح شغل، شرح وظایف و سایر اطلاعات موجود در شناسنامه شغل برای مشاغل مختلف با اطلاعات حاصل از مصاحبه با بیش از…
توسعه و تقویت مشاغل
یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند و به طور جدی می خواهد تا به توسعه و تقویت مشاغل بپردازند.
مهارت های لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…
شرح وظایف و شرح شغل مدیر منابع انسانی در او نت (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)
توجه: شرح وظایف مدیر منابع انسانی که در ادامه مشاهده می نمایید ترجمه ای از شرح وظایف مدیر منابع انسانی دردیتا بیس O*net و طبیعی است که برخی از محدودیت […]
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
وظایف اصلی و اساسی مدیر کارخانه ( شرح شغل مدیر ) برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیتهای کاری و منابع لازم برای تولید محصولات با در نظر گرفتن هزینه، کیفیت…