نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
برچسب: عامل تغییر
از منابع انسانی انتظار می رود که عامل تغییر سازمان باشد. یعنی بتواند تغییرات شرایط محیطی و نیز خواسته های ذی نفعان را درک کرده و سازمان را برای واکنش و مواجهه با تغییر آماده کند.
عامل تغییر یکی از نقش های شناخته شده منابع انسانی در مدل دیو اولریش است.
تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار SHRM)
سحنرانی دکتر سارا رینز در کنفرانس ۲۰۱۲ SHRM: دکتر سارا رینز[i] و پروفسور جان اف. مورای[ii]، پروفسور سازمان و مدیریت در دانشکده کسب و کار لواز تیپی[iii] در کنفرانس دانشجویی SHRM […]