برچسب: فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل اثرگذار بر روی عملکرد و بهره وری است. مدیریت منابع انسانی سازمان به عنوان متولی اصلی هدایت فرهنگ سازمانی شناخته می شود. اثر فرهنگ به قدری مهم است که پیتر دراکر به عنوان یکی از اندیشمندان مدیریت معتقد است فرهنگ، استراتژی را به عنوان صبحانه می خورد. این جمله کنایه از اثر شگرف فرهنگ روی عملکرد سازمان است.

مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک، پایش دیدگاه های کارکنان که نشان دهنده وضعیت فرهنگ سازمانی نیز است را بر اثر مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ انجام می دهد.