سال ها بود که دورکاری به عنوان یک شیوه ی مطلوب معرفی شده بود و برخی از غول های تکنولوژی نیز آن را پذیرفته و به کار بسته بودند. اما…
برچسب: فریلنسر
شیوه ی کار با فریلنسر ها فرق می کند
یکی از اشتباهاتی که مدیران در برابر فریلنسرها مرتکب می شوند و کارشناسان منابع انسانی هم ممکن است سکوت کنند، تلاش برای مدیریت کردن آنها به همان روش معمول برای کارکنان ثابت است.
به یاد داشته باشیم که فریلنسرها ترجیحات متفاوتی دارند و به همین دلیل پیامدهای این روش را انتخاب کرده اند.
این کار باعث بروز مشکلاتی در انگیزه ی آنها و تقویت اعتماد متقابل می شود.
به خاطر دارم مدیرعامل یکی از شرکت های نرم افزاری بزرگ در دوره ی کرونا و وقتی صحبت از مدیریت عملکرد می شد، به دنبال نرم افزارهایی بود که مدیر صفحه ی کاربر را بتواند در هر لحظه ببیند!
این روش ها که نقش برادر بزرگتر را برای مدیر درنظر می گیرند، بدترین گزینه اند. توصیه این است: اگر به آنها اعتماد ندارید، دورکاری و شیوه ی کاری فریلنسری را فراموش کنید.
۹ فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
مشاوره مدیریت منابع انسانی: فعالیتهای اساسی که در جهت بهبود مدیریت دورکاری مورد استفاده است : ۱- مشاغل مناسب برای دورکاری را انتخاب کنید. لزوماً همه مشاغل قابل دورکاری نیستند. (م […]
واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
شرایط تحمیلی کرونا باعث شده که بسیاری از شرکتها/ افراد به مزایای این روش بیشتر فکر کنند؛ هرچند سالهاست که تماس با خدمات مشتریان شرکت هایی مثل مایکروسافت، پاسخ از…
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش از راه دور گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این…