آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
برچسب: مدل های ارزشیابی شغل
روش هی گروپ یکی از مدل های ارزشیابی شغل معتبر و شناخته شده در دنیاست.
در مدل هی گروپ سه عامل اصلی دانش چگونگی انجام کار، حل مسأله و پاسخگویی (مسئولیت) که به هشت زیرعامل تقسیم می شوند، تعیین کننده ی امتیاز شغل هستند.
از ویژگی این مدل، استفاده از چک های کیفی در ارزیابی است که برقراری منطق در درون اجزای ارزیابی را تضمین می کند و آن را بر اساس الگوها می سنجد.
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های مشاوره مدیریت و منابع انسانی است که آنالیز شغل، ارزیابی شغل و جبران خدمت بخش های مهمی از آن است.
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
هی گروپ در موضوعات آنالیز شغل و ارزیابی شغل در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و اهداف و برنامه های سازمان را در مشاغل منعکس نموده و نحوه عمل…
انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روشهای طبقه بندی
روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است. بدین ترتیب باید ابتدا روش ارزیابی شغل مناسب را انتخاب کرده، رویکرد را…