ویرایش محتوا

سرمایه انسانی یا سرمایه فیزیکی و مالی؟

استفاده از اصطلاحات نوین مانند سرمایه انسانی کافی نیست. مالکان و مدیران ارشد کسب و کارها باید نسبت به رفتار مدیران با منابع انسانی خود حساس باشند و روش های…

مدیران غیرمنابع انسانی : آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی

دوره ی ویژه برای مدیران غیرمنابع انسانی : آشنایی با سیستم مدیریت منابع انسانی نوین در ۱۱ ماژول ۴ ساعته (مجموعاً ۴۴ ساعت) بر اساس مدل های جاری در شرکت های […]

یک سمت نوبنیاد: مدیر ارشد اتصال اجتماعی

سمت نوبنیاد مدیر ارشد اتصال اجتماعی (Chief Social Con­nec­tiv­i­ty Offi­cer) برای افرادی که ناچار نیستند تا برای فعالیت به محل فیزیکی کارشان بروند، در سازمان های بزرگ پیشنهاد می شود

معرفی کتاب داستان منابع انسانی

بخشی از برنامه ی کار مدیر عامل یک شرکت ژاپنی به گزارش آقای «ابراهیم اسدیان» (از بزرگان منابع انسانی صنعت پتروشیمی کشور) در کتاب «داستان منابع انسانی»

انتظارات و ساز و کار مدیریت عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان است. در چرخه ی مدیریت عملکرد تلاش می شود تا بهبود عملکرد حاصل شود.

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است