دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی که متولی…
برچسب: مدیریت عملکرد چابک
مدیریت عملکرد چابک چیست؟ اگر ارزیابی عملکرد در سازمان تان واقعه ای است که در یک تاریخ مشخص تحت کنترل واحد منابع انسانی و با تأکید روی مستندات انجام می شود، وقت آن است که درباره اثربخشی و مفید بودن آن تردید کنید.
در مقابل مدیریت عملکرد چابک که به دنبال بهبود آینده است، قرار دارد.
گفت و گوهای انعطاف پذیر در فرآیندی دائمی تحت کنترل مدیر هر واحد و کارمند، از ویژگی های این نوع مدیریت عملکرد است.
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
در تصویر بصورت خلاصه نکات مهم در مقایسه مدیریت عملکرد چابک با مدیریت عملکرد سنتی آمده است
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا می کند تحقیقات جدید نشان می دهند که حدود ۶۴ % از پرسنل مورد بررسی، انتظار داشتند.…
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه […]