برچسب: مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی مسئول برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی یک سازمان به منظور استفاده استراتژیک از نیروی انسانی و برقرار نمودن مواردی نظیر پرداختهای پرسنل، استخدام، خط مشی های پرسنلی و موارد روزانه در این زمینه ها می باشد.

برخی از مهمترین فعالیتهای کاری مدیریت منابع انسانی شامل ارتباط با سرپرستان، همکاران و افراد زیر مجموعه، حل درگیری ها و مذاکره با دیگران، ایجاد و نگهداری. ارتباطات میان فردی، تصمیم گیری و حل مسأله، ارزیابی اطلاعات برای معلوم نمودن اینکه در حیطه استاندارد قرار گرفته باشند، قضاوت در مورد کیفیت مسائل، خدمات و افراد، جمع آوری اطلاعات، تیم سازی و توسعه تیمها، به روز نمودن و استفاده از اطلاعات مفید و کارمندیابی برای واحدهای سازمانی است.

مسئولیت های واحد مدیریت نیروی انسانی شامل جذب، بهسازی، نگهداشت و خروج خدمت نیروی انسانی است که از طریق وظایف جذب و استخدام، آموزش و توسعه، کارگزینی و اداری، ارتقا و اخیراً مدیریت استعدادها، کارراهه شغلی، جبران خدمت و مزایا، برند سازی کارفرمایی، سنجش بازار کار، جانشین پروری و از این قبیل است.

با توجه به گسترش و تخصصی شدن موضوعات در زمینه مدیریت منابع انسانی، کمک گرفتن از مشاوران خبره منابع انسانی توصیه می شود.

مشاوره منابع انسانی و آموزش مدیریت رایان راهبرد چابک

بر اساس مدل هی گروپ، مرسر و دیکوم