برچسب: مدیر منابع انسانی

در مدل قدیمی نقش های مدیر منابع انسانی، کارکنان حول محور تیم مرکزی که خدمات کلیدی ارائه نموده و نیازهای مدیران واحدها در کارکنان و کارکنان ارشد را برآورده می کنند سازمان یافته اند. این نوع معمول مدل ارائه خدمات است. این مدل دارای بهره وری پایینی بوده و کارشناسان منابع انسانی فارغ از سطح شایستگی شان همواره آمادگی پاسخگویی به تقاضاهای مدیران و کارکنان را بر عهده دارند.

در مدل نوین از مدیر منابع انسانی انتظار می رود که ارزش های استراتژیک برای کسب و کار ایجاد کند و به ذینفعان که هر روز افزایش می آیند توجه کند.

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner