برچسب: مزایا

منابع انسانی سازمان به مزایا ی جانبی کار به عنوان بخشی از بسته ی جبران خدمت توجه دارد و آن را برای انتخاب و یا رد یک پیشنهاد شغلی در نظر می گیرد. این مزایا از جنس های گوناگونی هستند از ساعات کاری انعطاف پذیر گرفته تا پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار.

برخی از شرکتها مزایا را به عنوان عاملی برای انگیزش برای عملکرد شغلی در نظر می گیرند. مزایا که بخشی از آن پرک نیز نامیده می شود.، در کنار سایر عوامل بسته جبران خدمت اگر به درستی انتخاب و تخصیص داده شوند.، به کارفرمایان کمک می کنند تا استعدادهای مورد نیازشان را از بازار کار جذب کرده و نگهدارند.

به همین دلیل کارفرمایان دیدگاهی همه جانبه را در زمینه نحوه ی طراحی مزایا. برای کارکنان نسل آینده در نظر می گیرند. بدین ترتیب که در مورد چگونگی اولویت بندی منابع و هدف های منتخب، بیشتر فکر می کنند.

هر نسلی در نیروی کار اهداف و اولویتهای متفاوتی دارد. که در هنگام طراحی برنامه جبران خدمت و مزایا بایستی مورد ملاحظه قرار گیرد. نسل جدید یا نسل هزاره روی پیشرفت شغلی تأکید زیادی دارد. و می خواهد که بخش بزرگی از مزد را بر اساس سطح عملکرد و به صورت متغیر دریافت کند. نسل های جدیدی که وارد بازار کار می شوند.، با توجه به سبک زندگی متفاوت و متنوعی که دارند، ترجیح می دهند. که شرایط کار متناسب با سبک زندگی خود نیز داشته باشند. به همین دلیل چنین کارفرمایانی که شرایط کار متناسبی برای آنها تدارک ببینند، برتری بیشتری دارند. و توسط این دسته از نیروی انسانی ترجیح داده می شوند.

ضروری است که کارفرمایان واقعیات مزایای سازمان و روش اختصاص آن را به درستی و به عنوان بخش مهم بسته جبران خدمت به منابع انسانی شان اطلاع رسانی کنند.