برچسب: مشاغل کلیدی

مشاغل کلیدی به منظور های مختلفی شناسایی می شوند. با توجه به نوع انتظاراتی که از تعریف مشاغل کلیدی می رود، روش استخراج آنها نیز فرق می کند.

توسعه و اجرای برنامه های جانشین پروری، یکی از اهداف تعیین مشاغل کلیدی است. همچنین سازمان ها برای سنجش بازار کار از تعریف مشاغل کلیدی استفاده می کنند. تعیین مشاغل الگو برای ارزیابی نیز یکی از کاربردهای این دسته از مشاغل است. برخی نیز برای دقت بیشتر در جذب و انتصاب در برخی مشاغل، آنها را در دسته ی مشاغل کلیدی قرار می دهند تا کاندیداها فرایند متفاوتی را برای ارزیابی و انتخاب شدن طی کنند.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد خدمات تعریف مشاغل کلیدی و جانشین پروری و برنامه ریزی کارراهه شغلی بر اساس روش هی گروپ را ارائه می دهد.

شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان