واژه ی دیکوم DACUM مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا برای تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه آموزشی به کار می…
برچسب: مشاغل
مشاغل در سازمان شامل مجموعه مسئولیت هایی است که در جهت هدف واحدی بر عهده یک یا چند فرد گذاشته می شوند.
به وجود آمدن و تعریف مشاغل نتیجه فعالیت تجزیه و تحلیل مشاغل یا آنالیز مشاغل در راستای طراحی مشاغل است.
مطالعه ی مشاغل منجر به تهیه شناسنامه مشاغل یا شرح مشاغل (در مدل های قدیمی تر شرح وظایف) می شود. روش هی گروپ ، متدی ساختار یافته و علمی برای مطالعه ی مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغل ارائه می کند.
در حال حاضر شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک ، خدمات آموزش کارگاهی تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی به روش هی گروپ و نیز آموزش کارگاهی تحلیل شغل به روش دیکوم و تهیه شرح وظایف را ارائه می دهد.
همچنین پایگاه داده ای از اطلاعات مشاغل مختلف در صنایع متفاوت را که حاصل بررسی بیش از ده هزار شغل و صرف چند ده هزار نفر ساعت نیروی تخصصی است توسط وب سایت شرکت رایان راهبرد چابک ارائه شده است. صنایع و شرکت ها نیز متخصصان و دانشجویانی که به دنبال برنامه ریزی مسیر و کارراهه تخصصی هستند، می توانند شناسنامه شغلی مورد نظر خود را از وب سایت منابع انسانی رایان راهبرد به آدرس isurvey.ir خریداری نمایند.
دوره آموزشی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
هدف از دوره ی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی، آشنا نمودن شرکت کنندگان با اصول پایه ای تئوری سازمان و عوامل تأثیرگذار در ساختار سازمانی به همراه مرور روش های…
توسعه و تقویت مشاغل
یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند و به طور جدی می خواهد تا به توسعه و تقویت مشاغل بپردازند.
لیندا گریتن و جنبش hotspot در مورد آینده شغل
لیندا گریتن به عنوان یکی ازمتفکران منابع انسانی در مورد آینده شغلی نظریات قابل اعتنایی ارائه کرده است.
مهارت های لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…
مشاغل آینده
چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…
دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی […]
منابع انسانی شرکت یار (HRBP)
کارشناسان منابع انسانی شرکت یار (HRBP s) کارشناسانی هستند که مستقیما با رهبران و مدیر ارشد سازمان در ارتباط اند تا دستور کاری منابع انسانی که مستقیما از اهداف اساسی…
کاتالوگ خدمات مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، آماده اجرای پروژه های بهبود در شرکت هایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اصلی و مزیت رقابتی سازمان…
مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
مدل ستاره ای در طراحی سازمان
۱۲ شغل برتر حوزه فناوری اطلاعات و مهندسی در سال ۲۰۱۲
کریر کاست[i] یک شرکت کاریابی بزرگ است که اخیرا لیستی از بهترین مشاغل حوزه فناوری اطلاعات (IT) و مهندسی را منتشر نموده است. جالب است بدانید مهندسی نرم افزار در […]