درک استراتژی منابع انسانی برای یکپارچه شدن فعالیت ها
درک استراتژی منابع انسانی نه تنها برای افراد سطوح بالای سازمان، بلکه برای تک تک کارشناسان واحد منابع انسانی ضروری است.
برچسب: منابع انسانی استراتژیک
دیدن مدیریت منابع انسانی به عنوان یک واحد هزینه ای که به سبک و سیاق سیستم های اداری سنتی و دولتی اداره می شود، پاسخگوی انتظارات ذینفعان نیست. آنها به دنبال یک منابع انسانی استراتژیک هستند.
منابع انسانی استراتژیک که با عناوین شغلی نظیر منابع انسانی شرکت یار یا HR Business Partner یا منابع انسانی شریک کسب و کار و از این قبیل شناخته می شود، به محیط کسب و کار و خود کسب و کار اشراف دارد.
بدین ترتیب با شناخت مسائل، می تواند راهکارهای خلاقانه منابع انسانی را ارائه نماید. و انتظارات ذینفعان مختلف از کارکنان و مدیران گرفته تا سهامداران و مشتریان و جامعه را پاسخ دهد.
تکنولوژی اطلاعات و دوقطبی شدن بازار کار
انقلاب در تکنولوژی اطلاعات اثرات متفاوتی روی بازار کار گذاشته است. بسیاری از وظایف تکرار شونده و دستی خودکارسازی شده و حجم بالایی از کارگران در صنایع و مشاغل مختلف…
روندهای دگرگون‌ساز منابع انسانی (گزارش مرسر)
رویکرد یکپارچه‌ی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش می‌دهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.
چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
گزارش هی گروپ: برنامه ریزی نیروی کاربه معنی نگهداشتن نیروی کار با روندهای نیروی کار به شدت متغیر نیست. هزینه این اشتباه، هم از نظر درون سازمان و هم از…