شبکه های اجتماعی اثرات بزرگی بر سازماندهی و اصول طراحی ساختار کارآمد گذاشته اند. مدیران منابع انسانی که روی این تغییرات عمیق نشوند، نمی توانند ساختار سازمانی کارآمدی طراحی کنند.
برچسب: مهندسی ساختار
واحد مهندسی ساختار در برخی سازمان ها از جمله سازمان های فعال در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی کشور، فعالیت های مربوط به سازمان دهی و طراحی ساختار سازمانی و ترسیم نمودار را بر عهده دارد.
این دسته از فعالیت ها، با توجه به نقشی که چارت سازمانی در تسهیل ارتباطات سازمانی و نیز تقسیم مسئولیت هال دارد، معمولاً در واحد منابع انسانی قرار می گیرد. ولی برخی از سازمان ها ترجیح می دهند آن را در واحدی جداگانه زیر نظر مستقیم مدیر ارشد سازمان قرار دهند.
در این حالت علاوه بر طراحی ساختار، مسئولیت های تجزیه و تحلیل طراحی مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی و ارزیابی مشاغل (گریدینگ) هم بر عهده ی این واحد قرار داده می شود.
تعداد مناسب افراد تیم و واحد در طراحی ساختار سازمان
موفقیت تیم های چابک برای نوآوری و حل مشکل و عملیات جاری در واحدهای سازمان، وابسته به ارتباط و هماهنگی مناسب بین اعضای تیم و بهینه بودن تعداد افراد تحت…
دوره آموزشی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
هدف از دوره ی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی، آشنا نمودن شرکت کنندگان با اصول پایه ای تئوری سازمان و عوامل تأثیرگذار در ساختار سازمانی به همراه مرور روش های…
سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
حیطه نظارت مناسب مدیران در طراحی ساختار
بهینه کردن حیطه ی نظارت در طراحی ساختار سازمان، نیازمند درک صحیحی از پیچیدگی و طبیعت کار د می باشد. با مطالعه ی هزاران شغل مدیریتی، پنج الگوی مختلف بازیگر/…
ساختار و سازمان غیررسمی
سازمان غیررسمی به دلیل عدم وجود ساختار و عدم تعیین نقش کاملاً با سازمانهای رسمی فرق دارند.
طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
گردش اطلاعات در طراحی نامناسب به خوبی انجام نمی شود. در صورتی که طراحی ساختار سازمان به خوبی انجام نشود، ارتباطات ناقص بوده و دستورات صادره از سطح تصمیم گیری…