هر نسلی در نیروی کار اهداف و اولویت های متفاوتی دارد که در هنگام طراحی برنامه جبران خدمت و مزایا بایستی مورد ملاحظه قرار گیرد. برنامه های جبران خدمت و…
برچسب: نسل Y
نسل Y یا نسل هزاره که به آنها میلینیال هم گفته می شود، دربرگیرنده متولدین بین سال های 1980 تا 2000 میلادی است. ویژگی ها و علائق این نسل با توجه به اینکه اکثریت نیروی انسانی سازمان ها را تشکیل می دهند، باید مورد توجه قرار گیرد.
بررسی شرکت های مشاور منابع انسانی نشان می دهد که این نسل علاقه زیادی به استفاده از تکنولوژی و مخصوصاً تکنولوژی ارتباطی دارد. در کارهای تیمی به مسائلی مثل اعتقادات و باورهای هم تیمی ها توجه ندارد، به همین دلیل راحت تر همکاری می کند. از سوی دیگر تعهد کمتری به سازمان دارد و با پیشنهادات اغوا کننده، سازمان را راحت تر از نسل های قبلی ترک می کند.
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
نسل هزاره در محیط کار
نسل هزاره در محیط کار (که نسل Y هم نامیده می شود) افرادی را در بر می گیرد که در طول حدود سال های دهه ی ۸۰ تا پایان ۹۰ […]
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته میشود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزشهایش است. (نسل هزاره) دوستدار شبیهسازی موقعیتها و چالشهای نو بوده و با تنوع و تفاوتهای افراد از…
چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرژه استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
بر اساس نتایج تحقیق انجام شده در کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرژه، آنچه که این شرکت ها به طور معمول در دست دارند، یک رویکرد برنامه ریزی شده برای مدیریت…
بازاریابی استخدام و برند کارفرمایی؛ برترین مزیت رقابتی سازمان های پیشرو
برند کارفرمایی یکی از ابزارهای حیاتی برای بازاریابی استخدام و جلب کاندیداها در بازار کار مملو از رقابت است.