هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HRBP) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و…
برچسب: نقش منابع انسانی
از منابع انسانی انتظار می رود نقش منابع انسانی شرکت یار را ایفا کند.
به نظر مهمترین نقش منابع انسانی این است که به عنوان یک مدافع کارکنان و عامل تغییر عمل کند. از منابع انسانی انتظار می رود نیازهای مرتبط با منابع انسانی را پیش نگری کند و به مدیریت کسب وکار اطلاع رسانی کند. منابع انسانی بایستی در جستجوی راههایی برای توسعه ی راهکارهای منسجم باشد.
کارشناس منابع انسانی شرکت یار یا بیزنس پارتنر یا همان منابع انسانی شریک کسب و کار همکاری در بین بخشهای موجود در منابع انسانی را تسهیل می کند.
نقش منابع انسانی ممکن است دربرگیرنده مسئولیتهای منابع انسانی در عرصه ی بین المللی نیز باشد. برای اینکه این نقش ها را به خوبی انجام دهد، نیاز به داشتن سواد کافی در مورد کسب وکار دارد.
پذیرش این نقش منابع انسانی با توجه به سوابق فعالیت ها از سوی مدیران ارشد نیاز به تلاش دارد. منابع انسانی باید بتواند نشانه های قابل اقدام برای کسب و کار معرفی کند. این نقش منابع انسانی نزدیک به جایگاهی است که بتواند راهکارهای بین بخشی را پیشنهاد کند. منابع انسانی اگر بتواند مدیریت استعدادها را به نتایج کسب و کاری متصل کند، در پذیراندن این نقش موفق تر خواهد بود.
بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…
خلاصه نشست اول کلاب هاوس «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین
خلاصه نشست اول کلاب هاوس کلاب هاوس منابع انسانی کلاب هاوس با موضوع: «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین – سیر منابع انسانی از قرن نوزدهم میلادی تا ۲۰۲۰» تاریخ برگزاری: […]
کرونا و منابع انسانی خلاق
ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروسهای کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید تخمین زدند که این ویروس تنفسی مرگبار بین ۵ دقیقه تا ۹ روز روی…
مهارت های تسهیل گری منابع انسانی Facilitation Skills
از منابع انسانی انتظار می رود که به جای بر عهده گرفتن فعالیت هایی که اصالتاً مسئولیت مدیر واحد عملیاتی و اجرایی است، آنها را به مالک اصلی آن واگذارده…