مدل کرک پاتریک در ارزیابی اثربخشی آموزش به کمک آمده و ضمن تقسیم اثربخشی به سطوح یک تا چهار، ویژگیها و مختصات و دایره اثر آموزش به همراه روش اندازهگیری…
برچسب: نمونه ارزشیابی کرک پاتریک
رایان راهبرد امکان ارائه ی نمونه ارزشیابی کرک پاتریک را در کنار بسیاری از ابزارهای تخصصی مورد استفاده در آموزش و مدیریت منابع انسانی را در دوره های آموزش منابع انسانی فراهم آورده است.
مدل کرک پاتریک روشی برای سنجش اثربخشی آموزش در چهار سطح است. هر کدام از ابزارها و پرسشنامه ها برای یکی از سطوح سنجش مناسب هستند.
در پرسشنامه مدل کرک پاتریک سطح اول (واکنش) میزان رضایت مندی شرکت کنندگان اندازه گیری می شود و پرسش ها حول رضایت می چرخند.
در پرسشنامه مدل کرک پاتریک سطح دوم (یادگیری) پرسش هایی پیش از آزمون و پس از آزمون در مورد موضوع پرسیده می شود، آنگاه تفاوت ها با هم مقایسه می شوند.
در پرسشنامه مدل کرک پاتریک سطح سوم، پرسش هایی برای سنجش تغییرات در رفتار وجود دارد که معمولاً مدیر فرد باید در مورد آن پاسخ دهد تا اطمینان یابیم که یادگیری ها رفتارها را بهبود داده اند.
در مدل کرک پاتریک سطح چهارم با توجه به هزینه ها و درآمدهای حاصل سنجیده می شوند.
نیازسنجی آموزشی و برنامه ریزی برای بهبود از راه آموزش منابع انسانی
نیازسنجی آموزشی در سازمان بخش مهمی از مرحله ی تشخیص است. این ارزیابی دربرگیرنده ی موضوعات مرتبط با عملکرد کارکنان و سازمان است. بر اساس نیازسنجی مشخص می شود که…
ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
این سطح از ارزیابی در مدل کرک پاتریک پس از اجرای آموزشی بسیار حیاتی است. و توصیه میشود که بین سه ماه تا ۶ ماه پس از اتمام آموزش انجام…
محاسبه ROI در آموزش
سازمانها معمولن روی اندازه گیری حضور، تکمیل دوره و رضایت کارآموزان برای تعیین میزان موفقیت برنامه های آموزشی تمرکز می کنند. اما مشکل اینجاست که این سنجه ها در کمک…
ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
ارزیابی آمیخته متدی در ارزیابی اثربخشی آموزش است که در آن داده ها از منابع متنوع و با استفاده از متدهای چندگانه جمع آوری و دسته بندی می شود.