بازخورد مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد به دنبال بهبود عملکرد و توسعه کارکنان به حد پتانسیلشان و مشخص کردن مشکلات رفتاری به روشی سازنده و حرفه ای است. اما چگونه…
برچسب: هدفگذاری
هدفگذاری یکی از مراحل اولیه در چرخه مدیریت عملکرد است. در فرآیند مدیریت عملکرد با در نظر گرفتن اینکه هدف بهبود عملکرد است، نیاز به همدلی مدیر و کارمند بر سر نتایج است. به همین دلیل هدفگذاری عملکرد فعالیتی مهم در فرآیند مدیریت عملکرد است.
این هدف گذاری بر اساس نتایج و مسئولیت های کلیدی هر شغل و در راستای استراتژی سازمان و کسب و کار تعیین می شوند.
شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد به عنوان یکی از پیشروان استقرار سیستم مدیریت عملکرد در سازمان های کشور، شناخته شده است. بدین منظور از روش هی گروپ کمک گرفته می شود.
shining objective یا “اهداف درخشان”
یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند. ممکن است ماهیگیری رفته باشید! — در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده…
مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
ارزیابی عملکرد با روش های سنتی و فرمی که صرفاً حاوی گزینه هایی است که مدیر باید نظرش را در مورد کارکنان ارائه دهد را نمی توان مدیریت عملکرد دانست.
هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
سمینار جبران خدمت و مزایا در دبی محلی است که کارشناسان مدیریت منابع انسانی در حیطه های جبران خدمت و مزایا و پاداش و مدیریت عملکرد یافته های خود را…
مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
رویه ای در پایان سال که به عنوان ارزیابی عملکرد معرفی می شود و معمولاً به عنوان مرجعی برای رد و یا قبول درخواست های کارمند شناخته شده و همه…