بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…
برچسب: واحد منابع انسانی
واحد منابع انسانی فعالیت های جذب، بهسازی و نگهداشت و خروج خدمت در سازمان را هدایت می کند. در روش های سنتی سازماندهی واحد منابع انسانی که بر ارائه ی خدمت متمرکز است، فعالیت های گفته شده، بر اساس وظیفه به چند قسمت جذب و استخدام، آموزش و توسعه، جبران خدمت و امور پرسنلی تقسیم می شوند. در حالی که در روش های نوین سازماندهی واحد منابع انسانی به این واحد به عنوان شریک کسب و کار یا شرکت یار یاد می شود که مسئولیت تسهیل گری فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عهده ی آن گذاشته شده است.
تحولی که «فایل های سند قابل حمل» یا پی دی اف پدید آورد
ادوبی تضمین کرد که می توان با فایل های سند قابل حمل (Portable Document Format) یا همان چیزی که امروز به سادگی پی دی اف شناخته می شود نوشته های…
واحد منابع انسانی یا تکنولوژی اطلاعات
مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط داخل سازمانی مطرح است، با یکدیگر همپوشانی دارند. مدیریت دانش نمود این فعالیت مشترک…