برچسب: وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی

از دهه ی 1980 که اصطلاح مدیریت مدیریت منابع انسانی به ادبیات کسب و کار و سازمان وارد شد، دگردیسی های زیادی را شاهد بوده است. در ابتدا وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی را به طور سنتی در جذب و استخدام، آموزش و بهسازی، نگهداشت و اقدامات پایان خدمت خلاصه می کردند.
اما در مدل های نوین منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک (HR Busi­ness Part­ner: HRBP) سازمان تعریف شده است و نقش ها و انتظارات جدیدی برای آن تعریف شده است.

تفاوت منابع انسانی شرکت یار HRBP با سایر پارادایم های مدیریت منابع انسانی