کارراهه ی شغلی قدیمی که بر اساس مفهوم سازمان های بوروکراتیک وبر بنیان گذاشته شده بود و بر اساس آن هر فردی با بالا رفتن از سلسله مراتب در شغلش…
برچسب: کارراهه متغیر
کارراهه متغیر را می توان بدین شکل تعریف کرد: بر اساس یافته های کلارک (Clarke) میل به کارراهه ی سازمانی همچنان در افراد وجود دارد. ولی این کارراهه به سفت و سختی گذشته و به صورت خطی نیست.
این کارراهه آمیخته ای از حرکت های افقی و عمودی است که کارراهه را به شکل مارپیچ در می آورد.
کارراهه به مثابه صخره نوردی
کارراهه یا مسیرهای شغلی با همراستا کردن فرایندهای مدیریت استعدادها و برقراری اتصال بین نقش های شغلی، شایستگی های مورد نظر و تجربیات کلیدی، کارکنان را به سمت دستیابی به…
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
نردبان دو مسیره کارراهه شغل یا Dual Career Ladder ، برنامه ای برای توسعه کارراهه و مسیر شغلی است که به کارکنان اجازه می دهد بدون اینکه روی سمتهای سرپرستی…
توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
برنامه کارراهه شغلی به شما کمک می کند سطح مهارت ها و علائق تان به همراه بهترین مسیر شغلی که با استعدادهایتان متناسب بوده را تعیین کرده و نوع مهارت […]