هوش مصنوعی و تأثیر آن بر بازار کار
هوش مصنوعی در برخی زمینه ها بهتر از انسان عمل کرده است. همین موضوع کافی است که بسیاری از سازمان ها از این گزینه در عملیات روزمره استفاده کنند و…
برچسب: کار
از زمانی که تیلور مدیریت علمی را تعریف کرد و کار را به عنوان مبنای انتخاب و آموزش و پرداخت قرار داد، اهمیت تعریف کار و مدل ها و روش های تعریف شغل در صدر توجه قرار گرفتند.
کار و ساختار و فرآیندها به عنوان نمونه در مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ جایگاه ویژه ای دارند. شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد کار را به عنوان مبنای فعالیت های مدیریت منابع انسانی شناخته و خدمات مشاوره منابع انسانی را بر این مبنا انجام می دهد.
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
منابع انسانی فعال یا منفعل
منابع انسانی فعال و نه دنباله رو و منفعل یکی از انتظارات ذینفعان سازمان است. گارتنر در این زمینه بررسی هایی انجام داده که نتایج آن را در این یادداشت…
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…
ابعاد کار انعطاف پذیر
تحقیقات متعدد نشان می دهند کارکنان کار انعطاف پذیر را ترجیح می دهند و کارکنان شرکت هایی که این شرایط شغل را مهیا کرده اند، ماندگاری بالاتری دارند.
آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ مالکیت آن کار را به دست گیرید
این نکته مدیریتی از مجله مروری بر کسب و کار هاروارد با عنوان «آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.» بخوانید. اگر […]
گرایش ۵۰ درصد بازار کار به شغل دوم
پایین بودن دستمزدها و ادامه اختلاف بین هزینه و درآمد باعث شده است تا حداقل ۳۵ درصد بازار کار دارای شغل دوم بوده و یا دست‌کم به آن فکر کنند. […]
دغدغه جهانی اشتغال به کار
حتی زمانی که اقتصاد عملکرد خوبی دارد وضعیت اشتغال هم لزوماً بهبود نمی‌یابد، چه برسد به زمانی که چرخ اقتصاد نیز آنطور که باید نچرخد. اکنون که مشکلات اقتصادی به فصل […]