بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
برچسب: کرونا
کرونا به عنوان یک عامل بر هم زننده روش های جاری در سازمان ها از جمله شیوه های منابع انسانی مورد استفاده در شرکت ها برخی از شرکت ها را زمینگیر کرده است. از سوی دیگر برخی دیگر از شرکت ها با رویکرد چابکی، روش ها و شیوه های نوین منابع انسانی که برخی حتا در دهه گذشته نیز معرفی شده بودند، توانستند، سطح بهره وری خود را در دوره ی شیوع بیماری کرونا حفظ کنند. برخی حتا فراتر رفته و بهره وری منابع انسانی را در مدت همه گیری کرونا بهبود داده اند.
شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد با معرفی شیوه های منابع انسانی و الگوهای بهینه و بنچ مارک، گذر از این بحران را برای شرکت های خدمات گیرنده تسهیل کرده است.
مشاور منابع انسانی رایان راهبرد
آموزش منابع انسانی
پرک * جدید گوگل
پرک ! گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، « پرک » یا مزایای جدیدی برای بسته جبران خدمات ارائه کرده است.
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…
واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
شرایط تحمیلی کرونا باعث شده که بسیاری از شرکتها/ افراد به مزایای این روش بیشتر فکر کنند؛ هرچند سالهاست که تماس با خدمات مشتریان شرکت هایی مثل مایکروسافت، پاسخ از…
مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)
همه گیری کرونا، همچون هر بحران دیگری، بازنگری در اسباب و مقدمات سیستم مدیریت عملکرد مخصوصاً «هدفگذاری» به عنوان گام آغازین را گریزناپذیر کرده است. شیوه هایی از قبیل دورکاری…
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش از راه دور گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این…
کرونا و منابع انسانی خلاق
ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروسهای کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید تخمین زدند که این ویروس تنفسی مرگبار بین ۵ دقیقه تا ۹ روز روی…