ویرایش محتوا

تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر

«کپی رایتر» که زحمت ترجمه و نگارش درست نامش را هم نمی کشد، «سره نویسی» و استفاده از واژه های اصیل نمی کند. ولی بد نیست که توجه داشته باشد…

نفوذ مثبت؛ مرز باریک بین سلطه و تأثیرگذاری رهبران

کاری که مربی و کوچ می کند، هدایت متقاعدکنندگان به سمت تأثیرگذار شدن است. مقدمه تأثیرگذار بودن بر دیگران شناخت خود و تأثیر بر خود است. و کوچ باید بتواند…

فورد در برابر فراری

فورد در برابر فراری فیلمی آمریکایی که در سال ۲۰۱۹ اکران شد، دارای فیلم‌نامه ای بر اساس رخدادهای واقعی است که درس های زیادی برای مدیران و متخصصین منابع انسانی…

سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح

در صورتی که تعدیل نیرو به صورت ضعیف انجام شود، اثرات بد آن سالها بر روی شرکت باقی می ماند…

روشهایی نوین در آموزش

بازی سازی در آموزش شامل استفاده از اجزای بازی ها نظیر امتیاز، رقابت و قوانین به منظور تشویق تعهد کارکنان در طول دوره است

اصول اخلاقی و حرفه ای در مدیریت منابع انسانی

ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…

شکست مدیران تازه کار

بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند

مربی گری ( کوچینگ ): دیدن، گفتن، انجام

مربی گری یا آنچه که امروزه بدون توجه به غنای زبان فارسی، کوچینگ هم نامیده می شود، برای اثرگذاری باید ظرافت هایی را رعایت کند که در این یادداشت به…

برای هدایت بهتر تغییر، از چیزهای کوچک شروع کنید

آیا نیاز به این دارید که تغییر را به صورت بهتری هدایت کنید؟ پس از چیزهای کوچک شروع کنید. تغییر، در سازمانهای امروزی امری مداوم است. رهبران باید تطابق پذیر، انعطاف […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است