بازخورد دادن بخش مهمی از فرآیند و چرخه ی مدیریت عملکرد است. بدین ترتیب مدیر روشن می کند از دید او، چه حیطه هایی نیاز به بهبود دارند و تمرکز…
برچسب: آموزش
یکی از کمبودهایی که در نظام آموزش و سرفصل های دانشگاه ها به روشنی دیده می شود، جدی گرفته نشدن رسالت آموزش در برخی از آن هاست. به طوری که تأمین محتوای آموزشی به روز و کاربردی ناکام می ماند. از جمله در حیطه ی مدیریت و منابع انسانی.
این عدم توانمندی کافی در کارجویان برای اجرای اصول و تکنیکهای مربوطه در سازمان به یک مشکل اصلی صنایع نیز تبدیل شده است.
در این راستا و برای کمک به از میان برداشتن این شکاف، رایان راهبرد چابک برنامه های آموزشی را تدارک دیده. رایان راهبرد با دسترسی که به منابع اصیل و کاربردی دارد. و نیز با توجه به تجربه و حضور فعال مشاوران آن در صنایع مختلف. این برنامه های آموزشی و کارگاهی را اجرا می کند. این کارگاه ها مورد استقبال شرکتها، سازمان ها و صنایع مختلف قرار گرفته است.
دوره های آموزش تخصصی، حرفه ای و کاربردی منابع انسانی رایان راهبرد چابک. بر اساس دوره های حرفه ای منابع انسانی که هم اکنون توسط شرکتهای معتبر مشاوره مدیریت دنیا در حال ارائه هستند. سعی دارد که توانمندی متخصصان و مدیران منابع انسانی کشور را ارتقا دهد. و آنان را به سمت ایده کارشناسان شرکت یار منابع انسانی HR Business Partner رهنمون شود. این رویکرد توسط همتایان بین المللی شان نیز مورد استقبال قرار گرفته. کارشناسانی که مفاهیم کسب و کار را به خوبی درک کرده اند. و همچنین بتوانند بین شریک کسب و کار بودن و حامی کارکنان و اخلاقی بودن پیوند محکمی برقرار نمایند.
روشن است که تسلط بر شایستگی های امروزی منابع انسانی می تواند مسیر کارراهه و ارتقای شغلی فرد را تقویت کند. این تسلط حاصل از آموزش و مشاوره حرفه ای و کوچینگ است. ارتقای شایستگی در یافتن جایگاه مناسبتر. در فضای تغییر یافته کسب و کار به ایشان کمک کند.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد همراه شرکت ها در تحلیل نیاز های آموزش است.
هوش مصنوعی و تأثیر آن بر بازار کار
هوش مصنوعی در برخی زمینه ها بهتر از انسان عمل کرده است. همین موضوع کافی است که بسیاری از سازمان ها از این گزینه در عملیات روزمره استفاده کنند و…
گام اول اثربخشی آموزش: درک و میل به تغییر
مدیریت تصمیم گیرنده برای برگزاری یک دوره آموزشی باید بتواند بر اساس واقعیت ها و شرایط محیطی و بازخوردهای عملکردی، نیاز به تغییر را درک کند. در این صورت است…
جلب مشارکت و اثربخشی دوره آموزشی
برای جلب مشارکت در دوره آموزشی ، باید مدیریت منابع انسانی اطمینان پیدا کند که آموزش به صورت فعالانه (رفت و برگشتی) همراه با فعالیت جدی شرکت کنندگان طراحی شده…
دوره ی آموزشی جذب و استخدام و اکتساب استعدادها از بازار کار
دوره آموزش جذب و استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی…
شرایط تخفیف شهریه دوره آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
رایان راهبرد برای فعالین منابع انسانی که در شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین، واتساپ، تلگرام و نیز وب سایت های تخصصی فعال هستند، تخفیف هایی در شهریه دوره های کاربردی…
بازی سازی برای شروع آموزش منابع انسانی و تسهیل گری جلسات
یکی از چالش های مربیان آموزش منابع انسانی و تسهیل گران حرفه ای در ابتدا، نزدیک کردن افراد و منابع انسانی و همراهی با مربی و تعامل درون تیمی و…
کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
آموزش منابع انسانی به صورت تخصصی و کاربردی بر اساس متدهای منابع انسانی نوین نظیر هی گروپ و دیکوم و روش های روز دنیا
آموزش منابع انسانی ( آموزش مجازی و غیرحضوری )
آموزش مجازی منابع انسانی و آنلاین برای پاسخ به درخواست های متخصصین و مدیران منابع انسانی و مخاطبان سایت که علاقه مند به شرکت در دوره های آموزش منابع انسانی…
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش دیکوم ( DACUM )
واژه ی دیکوم DACUM مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا برای تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه آموزشی به کار می…
آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل
کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
مدیران غیرمنابع انسانی : آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی
دوره ی ویژه برای مدیران غیرمنابع انسانی : آشنایی با سیستم مدیریت منابع انسانی نوین در ۱۱ ماژول ۴ ساعته (مجموعاً ۴۴ ساعت) بر اساس مدل های جاری در شرکت های […]
دوره آموزشی اثربخشی آموزش با مدل کرک پاتریک
مدل کرک پاتریک در ارزیابی اثربخشی آموزش به کمک آمده و ضمن تقسیم اثربخشی به سطوح یک تا چهار، ویژگیها و مختصات و دایره اثر آموزش به همراه روش اندازهگیری…
دوره آموزشی مدیریت مذاکرات دسته جمعی و صدای کارکنان در روابط کار گر — کارفرمایی
با توجه به مسائل معمول در سازمان ها و نیازهای منعکس شده از سوی شرکت ها، دوره آموزشی مدیریت ارتباطات صنعتی، تعامل و صدای کارکنان برای اولین بار در کشور…
دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner
دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…
رد پای عدم قطعیت در آموزش ریاضی سوم دبستان
ما در ریاضی همیشه به دنبال جواب قطعی بودیم، هر چند بسیاری از مواقع ناکام در یافتن پاسخ درست! اما اکنون در آموزش ریاضی کلاس سوم، آشنا کردن دانش آموزان…
سازماندهی و ساختار منابع انسانی: واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
این سطح از ارزیابی در مدل کرک پاتریک پس از اجرای آموزشی بسیار حیاتی است. و توصیه میشود که بین سه ماه تا ۶ ماه پس از اتمام آموزش انجام…