برچسب: Hay group

هی گروپ HayGroup  که به صورت نادرست Hay Group هم نوشته می شود، مدلی است در سیستم جبران خدمت و به طور کلی در مدیریت منابع انسانی که ادوارد ند هی آن را در سال 1943 بنیان گذاری نمود. این مدل در گذر سال ها متناسب با اقتضائات و شرایط کسب و کارها توسعه پیدا کرد.

Rayan Rah­bord Con­sult­ing Ltd. uses Hay Group (Cor­rect word is Hay Group) Method for HR and Com­pen­sa­tion Con­sult­ing Ser­vices in Iran.

مدل هی که نام کامل آن هی گروپ است، پر کاربردترین مدل در مدیریت منابع انسانی و جبران خدمت سازمان های  در دنیا است. مدل هی گروپ بخش های مختلفی دارد. آنالیز مشاغل یا تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغل، ارزیابی مشاغل یا گریدینگ و سیستم جبران خدمت، مجموعه ای به هم پیوسته از سیستم های مدیریت منابع انسانی است. اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ نیز یکی دیگر از بخش های سیستم هی گروپ است که در آن توانمندی و تعهد و تعلق سازمانی کارکنان از طریق نظر سنجی سنجیده می شود. مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ دوازده عامل فرعی دارد که هر کدام توسط گویه یا گویه هایی در نظر سنجی ارزیابی می شوند. و بر اساس آن می توان سازمان، واحدها و تیم ها را در گروه های مختلف دسته بندی کرد و اقدام اصلاحی متناسب تعریف کرد.

مدل هی گروپ در ابتدا در سال های دهه 1350 در وزارت نفت به کار گرفته شد. هر چند به ادعای شرکت های این وزارت خانه، هم اکنون نیز اساس سیستم موجود در وزارت نفت هی گروپ است و از جیکوب نیز استفاده شده، ولی به روز رسانی یک ضرورت برای آن است.