کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
برچسب: HayGroup
هی گروپ HayGroup مدلی در مدیریت منابع انسانی و سیستم جبران خدمت است که ادوارد ند هی آن را در سال 1943 بنیان گذاری نمود. این مدل شامل آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل، ارزیابی مشاغل و جبران خدمت و مزایا است. هی گروپ همچنین راهکارهایی برای سنجش اثربخشی کارکنان و کارارهه شغلی نیز دارد.
Rayan Rahbord Consulting Ltd. uses HayGroup Method for HR and Compensation Consulting Services in Iran.
مدل هی که نام کامل آن هی گروپ است، پر کاربردترین مدل در مدیریت منابع انسانی و جبران خدمت سازمان های دنیاست.
مدل هی گروپ در ایران در حدود سال های دهه 1350 در وزارت نفت به کار گرفته شد. و پس از آن شرکت های دیگری در صنایع پتروشیمی و گاز و نرم افزار و پروژه ساخت و ساز و فولاد و … نیز به آن اقبال نشان دادند.
روندهای کسب و کار تا سال ۲۰۳۰ به گزارش هی گروپ
مطالعه ای که توسط هی گروپ Hay Group و Z‑Punkt انجام شده نمایانگر شش تغییر اساسی در جهان کسب و کار است که آینده ما را تا سال ۲۰۳۰ شکل…
عنوان شغلی : مدیر توسعه افراد
مدیر توسعه افراد سمتی است که به تازگی جای خود را در سازمانهایی که به دنبال آموزش و توانمندسازی مدیران هستند، باز خواهد کرد.
About Rayan Rahbord (RRC Ltd)
HR Iran Consultant : We drive staff development to achieve the growth of national and international pioneering jobs in Iran. We started in 2011 and have been doing this for […]