Negotiations of Iran’s Supreme Labor Council regarding wage increases in 1403
According to Article 41 of Iran Labor Law, the Supreme Labor Council is obliged to determine the minimum wage of workers and the amount of wage increase for different level employees according to the inflation rate to the amount covers the living expenses of an average family.
Based on this, in the last days of 1402 (2024, March), the members of the Supreme Labor Council hold intensive meetings.
The first meeting of the Supreme Labor Council with the order to determine the minimum wage of workers for 1403 was held on Monday, 11 March with the presence of representatives of three partners (Three labor representatives, three employer representatives and four government representatives).
This council has not yet reached an agreement and final result regarding the minimum wage and increases of other wage levels in 1403 (2024 — 2025).
Nevertheless, two things were agreed upon in this council.
The number of labours family members.
Determining Iran’s statistical center as the reference for announcing the inflation rate.
The arguments would continue to the remaining days of 1402 up to an agreement.
We are monitoring the outcome and will report the result of negotiation which clears salary increase for coming year.
The regulation for labor minimum wage and salary increases in 1403 (2024)
Tips for negotiating with your manager about salary increases and promotions
Rayan Rahbord HR Consulting Services in Iran
مطالب و مقالات مشابه:
- The regulation for labor minimum wage and salary increases in 1403 (2024)
- Minimum wage policy guide according to the recommendations of the International Labor Organization*
- Tips for negotiating with your manager about salary increases and promotions
- Incentive Compensation Options
- Principles of job classification
- The importance of autonomy in job design
- Rayan Rahbord HR Consulting Services in Iran
- Iran Investment Consulting
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.