Negotiations of Iran’s Supreme Labor Council regarding wage increases in 1403

واحد حقوق و دستمزد منابع انسانی

Accord­ing to Arti­cle 41 of Iran Labor Law, the Supreme Labor Coun­cil is oblig­ed to deter­mine the min­i­mum wage of work­ers and the amount of wage increase for dif­fer­ent lev­el employ­ees accord­ing to the infla­tion rate to the amount cov­ers the liv­ing expens­es of an aver­age family.

Based on this, in the last days of 1402 (2024, March), the mem­bers of the Supreme Labor Coun­cil hold inten­sive meetings.

job profile wage increase
job pro­file wage and salary increase in Iran labor law

The first meet­ing of the Supreme Labor Coun­cil with the order to deter­mine the min­i­mum wage of work­ers for 1403 was held on Mon­day, 11 March with the pres­ence of rep­re­sen­ta­tives of three part­ners (Three labor rep­re­sen­ta­tives, three employ­er rep­re­sen­ta­tives and four gov­ern­ment representatives).

This coun­cil has not yet reached an agree­ment and final result regard­ing the min­i­mum wage and increas­es of oth­er wage lev­els in 1403 (2024 — 2025).

Nev­er­the­less, two things were agreed upon in this council.

The num­ber of labours fam­i­ly members.
Deter­min­ing Iran’s sta­tis­ti­cal cen­ter as the ref­er­ence for announc­ing the infla­tion rate.

The argu­ments would con­tin­ue to the remain­ing days of 1402 up to an agreement.

We are mon­i­tor­ing the out­come and will report the result of nego­ti­a­tion which clears salary increase for com­ing year.

The reg­u­la­tion for labor min­i­mum wage and salary increas­es in 1403 (2024)

Tips for nego­ti­at­ing with your man­ag­er about salary increas­es and promotions

Rayan Rah­bord HR Con­sult­ing Ser­vices in Iran

HR Home English

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است