The importance of autonomy in job design

طراحی شغل نتیجه محور هی گروپ

Autonomy is one of the main demands of new generations. They look for jobs which consider their desires and need for self-fulfillment.
Referring to this point, can be useful for the organization in term of achieving results.

Many changes hap­pened in the last cen­tu­ry in tech­nol­o­gy and work envi­ron­ment; how­ev­er, the way of job design is still con­sid­ered as one of the most impor­tant fac­tors for cre­at­ing motivation.

The dif­fer­ent sit­u­a­tion affects the process­es and the way and out­put of job design activ­i­ty. The way employ­ees expe­ri­ence the job and their agree­ment on the job con­tent, have become very important.

Job description

Today’s changes in the job design process

This change means that job design is no longer divid­ing of work in to the activ­i­ties by the man­ag­er. It became a two-way activ­i­ty. The work­er who affects the con­tent of the job intend­ed for him. It is done through the influ­ence of job design process and the reac­tion he/she shows to the result of the workcon­firm­ing this fact.*

This approach and real­i­ty is com­pat­i­ble with the self-Deter­mi­na­tion The­o­ry, which is close­ly relat­ed to the self-actu­al­iza­tion of Maslow’s pyra­mid of needs.

Accord­ing to self-Deter­mi­na­tion The­o­ry (SDT), humans are moti­vat­ed by sat­is­fy­ing the three needs of com­pe­tenceinde­pen­dence and con­nec­tion.

This moti­va­tion occurs intrin­si­cal­ly because of their inter­est in the nature of the work and its accom­pa­ny­ing chal­lenges, and not just because of extrin­sic encour­age­ment and rewards.

Hay Group’s advice on job design and preparation of Job Profile

New work­ing prac­tices that are designed in human resources man­age­ment, such as tele­work­ing, inten­sive work­ing hours, per­for­mance man­age­ment sys­tem and hor­i­zon­tal and flat struc­tures, and many oth­ers, have become wide­spread con­sid­er­ing these find­ings.

Thus, it is rec­om­mend­ed that orga­ni­za­tions pay enough atten­tion to this point in design­ing jobs. Job design should be done in such a way that pro­vides suf­fi­cient auton­o­my and inde­pen­dence for employ­ees.

Hay Group’s result-ori­ent­ed job pro­file, is far away from job descrip­tions con­tain­ing bor­ing details. New era employ­ees are able to under­stand and rec­og­nize by them selves; so that makes more empha­sis on expect­ed results from key accountabilities.

Writer: Morad Ahmadipour (CEO of RRC and HR Con­sul­tant in Iran)

*Grant et al., 2010


Relat­ed con­tent and notes:

Job duty descrip­tion or job Pro­file; Which one is more appropriate

Design Job Descrip­tion and Job Pro­file 2

Prin­ci­ples of job classification

Hay Group Job pro­file and Job Descrip­tion; Train­ing Workshop

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است