A Vacant Position in HR Structure

نیاز به یافته های علوم اجتماعی و جامعه شناسی




 Recruitment tests vs. Values which sociology can add 

Human resource man­age­ment experts and recruiters are sur­round­ed by a dozen of tests, where each claim­ing to have a deep under­stand­ing of indi­vid­u­als and their char­ac­ter­is­tics. How­ev­er, their valid­i­ty — in the lan­guage and cul­ture that will be used — is unclear.

Review the role and posi­tion of recruit­ment tests in human resource man­age­ment
Experts who use psy­cho­log­i­cal assess­ment tests ask them­selves how much atten­tion can be paid to the rec­om­men­da­tions of those and take hir­ing deci­sions based on the results? And if we mon­i­tor the selec­tion results for a while, will our deci­sion be confirmed?



What oppor­tu­ni­ties have been missed due to misjudgments?

How­ev­er, some junior users believe the pow­er and valid­i­ty of tests even more than the researchers who !invent­ed these tools

The thirst of orga­ni­za­tions and their human resource man­age­ment to hire tal­ents, has heat­ed the mar­ket for such tools. 

How­ev­er, this arti­cle does not seek the ways to hide the val­ues which psy­chol­o­gists can pro­vide to human resource management.


Watson’s approach in opposition to Jung and Freud

Soci­o­log­i­cal analy­sis in human resource man­age­ment can make it more effective

An extreme approach to the valu­able find­ings of Freud and Jung, and pay­ing atten­tion to aspects of mea­sur­ing and ana­lyz­ing the mind and link­ing mind­sets and thoughts to atti­tudes and behav­iors can be misleading.

Search­ing for the behav­ior roots from an indi­vid­ual and psy­cho­log­i­cal point of view, although is impor­tant, but can only be part of the unclear half of a per­son­’s behav­ior and per­for­mance in the organization. 

The envi­ron­men­tal fac­tor is con­sid­ered by many psy­chol­o­gists like John Wat­son also. A fac­tor that social sci­en­tists and soci­ol­o­gists are well aware of.
We have seen a lot that a sin­gle per­son behaves dif­fer­ent­ly in dif­fer­ent envi­ron­men­tal con­di­tions (dif­fer­ences in envi­ron­men­tal dimen­sions includ­ing the views of col­leagues, orga­ni­za­tion­al con­text, expec­ta­tions of oth­ers, etc.). Now even know­ing indi­vid­ual char­ac­ter­is­tics will not be enough to ensure performance.

Invitation of sociologists and social science experts

The sub­ject of human resource man­age­ment activ­i­ty and the lev­el of analy­sis is “orga­ni­za­tion”. Its effec­tive­ness is also known due to all these fac­tors. The intro­duc­tion of issues such as diver­si­ty in the work­place and the com­plex­i­ty of behav­iors due to dif­fer­ent lifestyles and the role of tech­nol­o­gy and such changes, has neces­si­tat­ed a review on com­po­si­tion of the human resource man­age­ment team.

This is where the inge­nu­ity of soci­ol­o­gists and social sci­en­tists can be very help­ful. Some­thing we rarely see in human resource teams. How­ev­er, there are still few­er adver­tise­ments for vacan­cies in human resources fields with soci­ol­o­gy background.


Relat­ed posts:


Iran Human Resources Weblog (Per­sian Lan­guage) 

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است