ویرایش محتوا

روشهایی نوین در آموزش

بازی سازی در آموزش شامل استفاده از اجزای بازی ها نظیر امتیاز، رقابت و قوانین به منظور تشویق تعهد کارکنان در طول دوره است

دوره آموزش مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی

دوره آموزش مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی و عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف…

جنگ استعدادها، بازیگران ABC

مدیریت استعدادها چیست؟  به اعتقاد موسسه CIPD ، استعداد یا Tal­ent شامل افرادی می شود که با اعمال مستقیم و بی واسطه خود و یا از طریق نشان دادن توان…

دانلود کلیپ مدیریت استعدادها

فرآیند مدیریت استعدادها که در اواخر قرن بیستم برای اولین بار مورد استفاده قرار گرفت. در اوایل قرن بیست و یکم با توجه به شرایط پیش آمده برای سازمانها و…

جدول نه خانه ( ۹ خانه) مدیریت استعدادها

ماتریس عملکرد/ توان بالقوه نه خانه ای یا (۹ Box) یکی از ابزارهایی است که در برنامه ریزی جانشین پروری مکرر مورد استفاده قرار گرفته است. این ابزار می تواند…

یک کارفرمای مطلوب منتخب

کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.

ویدئوی زبان بدن در مصاحبه

زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.

فعالیتهای منابع انسانی ما

خدمات منابع انسانی : متخصصان منابع انسانی رایان راهبرد چابک با ارائه ی خدمات بهبود فعالیتهای جذب، نگهداری و بهسازی نیروی انسانی شاغل در سازمان، مدیریت را در اجرای استراتژی…

تکنیک پنج چرا یا ۵Whys

تکنیک پنج چرا یا ۵Whys توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار…

مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

مصاحبه تخصصی با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل

دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی

آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی: دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، برای مدیران و متخصصین برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش

سطح سوم آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف

آموزش و آموزش اثربخش، همواره در طبیعت وجود داشته است. نگاهی به شیوه های یاددهی در جانوران، اهمیت بالای آن را نشان می دهد.

توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)

نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که فعالیتهای مرتبط با روانه سازی و هنجارپذیری در بین شرکتها در حال توسعه یافتن است.

چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان

بازی سازی (Gam­i­fi­ca­tion) نرخ بازگشت سرمایه آموختن (Learn­ing ROI) آموزشهای شخصی شده (Per­son­al­ized Training)

دام های ارزیابی اثربخشی آموزش

۷ دامی که به گفته کرک پاتریک که در هنگام ارزیابی اثربخشی آموزش باید از آن دوری شود!

چارچوب ۱۰-۲۰-۷۰

رویکردی برای توسعه مهارت رهبری در دهه های گذشته بوده است. بدین معنی که ۷۰% از این نوع توسعه ها با تجربیات کاری، ۲۰% با یادگیری از دیگران. و ۱۰%…

بازنگری در جبران خدمت پس از ۲۰۲۰

پاداشها باید برنامه ­ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری می کنند (GIG Work­ers) داشته باشند. نیاز به این داریم که در همه…

آموزش منابع انسانی حرفه ای و کاربردی (وبینار و کارگاه)

آموزش منابع انسانی در پاسخ به یافته های بهینه کاوی صنایع موفق دنیا و سطح شایستگی های موجود در متخصصان و مدیران این صنایع اهمیت زیادی پیدا کرده است.

آموزش منابع انسانی – مفاهیم

رایان راهبرد چابک با دسترسی که به منابع اصیل و کاربردی دارد و نیز با توجه به تجربه و حضور فعال مشاوران آن در صنایع مختلف، برنامه های آموزش منابع…

گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)

با گران شدن آموزش های اثربخش و پیوند خوردن ارزش آفرینی کسب و کار با مهارت منابع انسانی، آموزش بر اساس شایستگی هر روز بیش از گذشته به یکی از […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است